Заявка на бесплатное обучение
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных
Курс
3 месяца

Кадровый менеджмент

По окончании курса вы научитесь составлять кадровые документы, применять трудовое законодательство в работе с персоналом, cможете организовать кадровый документооборот в компании
Стоимость курса
38 000
Бесплатно

Что такое финансовая помощь на обучение?

Финансовая помощь – это форма поддержки граждан, имеющих желание улучшить качество своей жизни, найти новую работу, но не имеющих возможности пройти профессиональную переподготовку по новой специальности из-за отсутствия финансов. Финансовая помощь выделяется гражданам, желающим пройти курсы профессиональной переподготовки по специальности, по которой они планируют в дальнейшем работать. Финансовая помощь выделяется за счет средств национальных проектов и государственных программ через центры занятости населения. Финансовая помощь является субсидией, которую не нужно возвращать, если она потрачена на образовательные цели.
Заявка на обучение
Согласно постановлению Правительства РФ №2394 от 31.12.2020 г. Вы можете получить финансовую помощь от государства до 90 000 рублей и оплатить ими обучение на этом сайте.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных
Заявка на обучение
Согласно постановлению Правительства РФ №2394 от 31.12.2020 г. Вы можете получить финансовую помощь от государства до 90 000 рублей и оплатить ими обучение на этом сайте.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных

Кому подойдет этот курс

Начинающим кадровикам
Узнаете основные принципы работы в кадровой сфере, а так же научитесь правильно оформлять, вести и хранить документы по персоналу согласно нормам трудового права
HR-менеджерам и специалистам по кадрам
Сможете эффективно организовать работу с персоналом и вести кадровое делопроизводство в соответствии с последними требованиями российского законодательства
Руководителям высшего и среднего звена
Систематизируете знания по кадровому управлению и ведению учета, а так же сможете принимать решения и эффективно управлять персоналом компании в соответствии с трудовым правом

Программа курса
«Кадровый менеджмент»

14 модулей, 26 онлайн-урока
Цели и задачи кадровой службы
  • Цели и задачи кадровой службы в разных сферах работы с персоналом
  • Структура и организация работы в кадровой службе
  • Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
Руководитель отдела кадров
  • Задачи должности, основной функционал
  • Должностные инструкции работников кадровой службы
  • Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • Ключевые навыки руководителя кадровой службы
Общие требования к кадровым документам
  • Оформление кадровых документов с применением трудового законодательства и нормативных актов
  • Налоговое, гражданское, архивное законодательство. Защита персональных данных
  • Обязательные реквизиты и придание юридической силы документам
  • Формы и виды кадровых документов
  • Порядок ознакомления работников с кадровыми документами
Требования трудового законодательства к кадровым документам и процедурам
  • Порядок приема персонала и допуска к работе
  • Организация работы с трудовыми книжками
  • Ведение воинского учета
  • Трудовой договор. Особенности оформления и изменения
  • Предоставление всех видов отпусков и оформление командировок
  • Дисциплинарные взыскания (сроки, риски, документы)
  • Алгоритм поощрения работников
  • Прекращение трудового договора
  • Учет рабочего времени на примере ведения табеля
Кадровые документы при проведении инспекционных проверок
  • Виды инспекционных проверок и порядок предоставления кадровых документов
  • Проверки Государственной инспекции труда
  • Ответственность и риски компании за нарушения трудового законодательства
  • Проверочные листы
  • Проведение внутреннего аудита, исправление нарушений
Применение кадровых документов для защиты интересов работодателям
  • Локальные нормативные акты и трудовой договор как инструменты управления персоналом
  • Как создать эффективную систему кадровых документов и оптимизировать их количество
  • Управленческие тонкости в разработке режима работы компании
  • Как организовать график отпусков для защиты интересов бизнеса
  • Делегирование ответственности на должностных лиц с целью защиты интересов компании
  • Материальная ответственность работников и возмещение вреда
  • Защита конфиденциальной информации
Организация работы с кадровыми документами
  • Порядок ведения и хранения кадровых документов
  • Регистрация и учет кадровых документов
  • Требования законодательства к работе с персональными данными сотрудников
Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
  • Сотрудники, работающие во вредных условиях труда
  • Работники-инвалиды. Предоставление квот. Портал «Работа в России»
  • Работники – иностранные граждане. Уведомления в государственные органы
  • Беременные женщины и лица с семейными обстоятельствами
  • Приём на работу бывших государственных и муниципальных служащих
  • Оформление несовершеннолетних работников, совместителей и водителей
Стресс-менеджмент
  • Стадии стресса
  • Индикаторы и проявления стресса у сотрудников
  • Способы преодоления стресса
Переговорные техники
  • Основные аспекты техники переговоров
  • Переговоры с руководством и сотрудниками
  • Переговоры с профсоюзом
  • Переговоры со смежными подразделениями и контролирующими органами
Тайм-менеджмент
  • Тайм-менеджмент руководителя
  • Тайм-менеджмент в работе специалиста по кадрам
  • Основные правила проведения совещаний
Отмена трудовых книжек с 2020 года
  • Работа с трудовыми книжками в 2021 году
  • Обязанность компаний подтверждать трудовую деятельность сотрудника в Пенсионном фонде
  • Запрос и получение работниками справок о подтверждении трудовой деятельности
  • Корректировка локальных нормативных актов компании в связи с отменой трудовых книжек
Новая отчетность в Пенсионный фонд о трудовом стаже работника. СЗВ-ТД
  • Порядок подачи, форма и сроки отчётов о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд РФ
  • Форма и заполнение справки о подтверждении трудового стажа работника
  • Предоставление в 2021 году сведений в Пенсионный фонд РФ об изменениях в стаже и деятельности сотрудников
Аудит трудовых книжек, выданных на руки в 2021 году. Исправление нарушений
  • Проверка бланков трудовых книжек
  • Проверка титульного листа и записей о работе
  • Критически важные нарушения, которые могут привести к утрате стажа
  • Оформление результатов аудита
  • Сбор справок о трудовом стаже работника
  • Исправление выявленных нарушений
Заявка на бесплатное обучение
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных

Преподаватели курса

Екатерина Лукьянова
Преподаватель и эксперт в сфере кадрового делопроизводства. Консультант в области трудового законодательства и в сфере управления персоналом. Соавтор программ онлайн-курсов, которые прошли более 1600 студентов.


Чему вы научитесь после курса?

Вести учет рабочего времени с помощью табеля
Оформлять трудовые книжки в соответствии с последними изменениями законодательства
Проводить внутренний аудит кадровых документов
Создавать эффективную систему кадрового документооборота
Оформлять кадровые документы с применением трудового законодательства и локальных нормативных актов
Применять кадровые документы для защиты интересов работодателя
Организовывать прием персонала
Вести учет и хранение кадровых документов
Применять в работе переговорные техники
Главный результат обучения –
вы научитесь эффективно использовать инструменты кадрового менеджмента

Поможем в выборе!

Если у вас есть вопросы о вашем будущем обучении, вы можете написать их нам или спросить по телефону
Поможем в выборе!
Если остались вопросы по курсу или не знаете, что выбрать, оставьте телефон: мы перезвоним и ответим на все вопросы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных

Программа курса
«Кадровый менеджмент»

Кто такой специалист по кадрам?

Специалист по кадрам или «кадровик» – это специалист, который организует кадровые делопроизводство и документооборот компании. Он ведет трудовые книжки сотрудников, оформляет договоры, готовит приказы о приеме и увольнении персонала компании. Главная задача специалиста по кадрам – это проектирование, оформление и хранение кадровых документов, соответствующих трудовому законодательству.

Что делает специалист по кадрам?

Обязанности специалиста по кадрам включают в себя:
  1. Оформление и хранение кадровых документов компании.
  2. Прием и оформление на работу специалистов.
  3. Ведение трудовых книжек персонала.
  4. Контроль и учет рабочего времени специалистов компании.
  5. Создание эффективного кадрового документооборота.
  6. Проведение внутреннего аудита кадровых документов в целях снижения рисков компании во время кадровых инспекций.

Ключевые навыки специалиста по кадрам

Хороший специалист по кадрам должен обладать широким набором навыков, чтобы эффективно выстраивать работу с кадровыми документами и персоналом компании:
  1. Навыки ведения кадрового делопроизводства и документооборота.
  2. Навыки приема и оформления на работу персонала.
  3. Навыки оформления кадровых документов для разных категорий сотрудников.
  4. Навыки работы с информационными сервисами и базами данных по учету и движению персонала.

    Сколько зарабатывает специалист по кадрам?

    По данным russia.trud.com специалисты по кадрам в России получают среднюю заработную плату в размере 30 000 рублей, при этом в крупных городах средняя зарплата специалиста по кадрам может быть выше в 1,5-2 раза.
      И получите профессию будущего!
      Запишитесь на курс
      Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных